员工激励需要更加开放透明

关于员工激励，食财有道HRD汪瑾立说，目前主流的一些绩效评估机制“评估标准不够科学” “评估结果不够公正服众” “评估过程不够开放透明” “评估反馈不够即时”，各种“不够”的标签，说明这些绩效评估机制现在已经无法确认被激励的就是公司最该激励的20%，在剩余80%的人中还有很多高潜人才没有被发现，甚至被负激励了，导致企业流失人才，流失价值。因此我们需要更加开放、透明、即时、正向的激励机制。