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组织文化，是群体 （企业） 在解决外部适应性与内部整合的问题时，习得的一组共享的基本假设，因为它们运转得很好，而被视为有效，因此传授给新成员，作为当遇到这些问题时，如何去直觉、思考及感觉的正确方法。
重新审视和解析企业文化理论内涵，探索企业文化理论创新和实践创新的发展路径，对于推动企业转型升级，提升企业文化软实力、品牌竞争力和核心竞争力，具有十分重要的现实意义。
价值理念是企业文化的核心和灵魂。在一些企业中，虽然标榜价值观是围绕“以人为本”的基本原则，但是潜意识还是追求“利润最大化”。
从本质上说，企业转型升级是一种战略转型升级，其背后是全球经济格局和中国经济格局正在发生前所未有的历史性变革。
“战略创新、文化引领”，成为企业转型升级的核心主题之一。
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