企趣云，一分钟搭建自己的员工激励与认可平台
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华为作为拥有20万人的超能组织，其科学的团队管理体系成为很多团队和企业学习的对象。在团队工作管理中，对于考核结果，管理者需要将其转化成员工个人的激励结果，激励管理应运而生。
企业的发展靠员工，而员工工作绩效的大小在很大程度上取决于企业的激励机制是否健全、激励手段是否有效。科学有效的激励对于调动员工积极性、发掘员工潜能、提高员工素质等方面具有突出的作用。
企业的成功不仅取决于当前的业绩表现，更在于其培养和激励高潜力员工的能力。这些高潜力员工不仅是未来的领导者，也是企业可持续发展的关键驱动力。
从心理学角度看,激励是指人的动机系统被激发后,处于一种活跃的状态,对行为有着强大的内驱力,促使人们为期望和目标而努力。
赞美，是一种简单却强大的语言艺术。
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